Журнал о добывающей промышленности
Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. К cайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, использующий cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
Всё в цифре: как искусственный интеллект и роботы заменяют людей в китайской промышленности
370 тысяч промышленных роботов установил Китай за первую половину 2025 года. Это мировой рекорд по внедрению. Всего в Поднебесной их сейчас больше двух миллионов. На втором месте — Япония с парком в 450 тысяч единиц. И лишь на третьем США. Отрыв у КНР от всех стран — гигантский. На языке арифметики — каждый второй промышленный робот установлен именно в Китае. Но главное в этой истории, что темпы увеличиваются в геометрической прогрессии.
По последним данным, только за январь и февраль текущего года в КНР выпущено ещё 143 тысячи машин, которые готовы ко внедрению. То есть плюс 31% по сравнению с тем же периодом 2025 года. Для наглядности — темпы внедрения роботов в мире в 2024 году.
И ещё одна цифра, которая отсылает уже не на философские, а вполне реалистичные размышления о замене человека роботом. Сейчас в КНР на 10 000 рабочих приходится около 600 роботов. И, кажется, пропорция с каждым годом будет всё больше в сторону железа и искусственного интеллекта. В этой статье мы подробно разберём, почему Китай не просто делает ставку, а вполне себе играет all-in в плане роботизации и автоматизации в промышленности? Как заводы становятся «умными фабриками», где производство контролирует искусственный интеллект? И почему в ближайшее время конкурентов у Поднебесной даже не видно?
Умная фабрика
Прежде, чем погрузимся в китайскую робототехнику на предприятиях, разберём, что же из себя представляют так называемые «умные фабрики». Это не просто метафора, а реальное определение в промышленности с конкретными критериями. Заводы, которые хотят соответствовать смарт-производству, должны обладать следующими технологиями:
Искусственный интеллект в производстве уже становится элементом конкуренции предприятий. Заводы и фабрики, кажется, ещё не так давно осторожно его вводили. Но теперь уже соревнуются, кто лучше способен применить то, что десять лет назад казалось фантастикой для современной промышленной компании.
Что могут нейросети в условиях, где веками преобладал человеческий труд? Во-первых, ИИ успешно планируют и прогнозируют. Что бы там ни было: спрос, рыночные тенденции, графики работы оборудования и персонала, доступность ресурсов и так далее. Быстрее и точнее, чем человек. Во-вторых, искусственный интеллект вполне себе умный контроллёр. Это мониторинг состояния оборудования, поиск дефектов продукции при помощи машинного зрения, советы по улучшению материалов и техники. Полезен ИИ и в управлении персоналом. Искусственный гений способен реактивно обрабатывать резюме кандидатов, анализировать их квалификацию и опыт, оценивать компетенций текущих сотрудников. Важный помощник для начальника. Все полезные функции нейросетей в одном абзаце не описать. Обратимся к реальным кейсам из России.
Что могут нейросети в условиях, где веками преобладал человеческий труд? Во-первых, ИИ успешно планируют и прогнозируют. Что бы там ни было: спрос, рыночные тенденции, графики работы оборудования и персонала, доступность ресурсов и так далее. Быстрее и точнее, чем человек. Во-вторых, искусственный интеллект вполне себе умный контроллёр. Это мониторинг состояния оборудования, поиск дефектов продукции при помощи машинного зрения, советы по улучшению материалов и техники. Полезен ИИ и в управлении персоналом. Искусственный гений способен реактивно обрабатывать резюме кандидатов, анализировать их квалификацию и опыт, оценивать компетенций текущих сотрудников. Важный помощник для начальника. Все полезные функции нейросетей в одном абзаце не описать. Обратимся к реальным кейсам из России.
Металлургическая промышленность сохраняет статус стратегически значимого сектора экономики. И, несмотря на глобальные вызовы, сфера демонстрирует устойчивый рост по уровню зарплат работников
коммент
директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы».
Роботизированные производственные линии — ещё один способ минимизировать труд человека. Только это не те самые интеллектуальные алгоритмы, о которых мы писали выше и которые нельзя пощупать, а вполне осязаемые металлические помощники. Эти машины повышают производительность, снижают риск ошибок и травм сотрудников, одновременно сокращают затраты на рабочую силу. И здесь фантазии у промышленников хоть отбавляй: от робопсов, которые бегают по производству и в реальном времени следят за процессами, до крупных беспилотных грузовиков, которые практически без человеческой помощи перевозят материал.
Предприятия, которые относят себя к «умным фабрикам» имеют и свои цифровые двойники. Представьте себе некую виртуальную модель завода. Но это не просто картинка, какую мы можем увидеть в современных музеях или на презентации объекта какой-нибудь компании, а целая система, объединяющая данные, алгоритмы, сенсоры и управленческие решения. Это и текущий мониторинг, и прогнозы на будущее для предприятия. Например, в «Газпром нефтехим Салават» с помощью лазерного сканирования и фотограмметрии создана единая база данных оборудования и 3D-моделей, что позволило повысить точность планирования ремонтов и сократить затраты.
Популярность в мире набирают и «тёмные фабрики». Нет, это не те, что производят что-то нелегально. Они просто работают без света и людей. Трудятся там исключительно промышленные роботы. На таких заводах не предусматривается дополнительная вентиляция, чтобы был свежий воздух, нет и освещения по стандарту, необходимое для человека. И все выстраивается таким образом, чтобы люди там вообще не находились. Например, на сталелитейном заводе Baosteel в Шанхае за работой машин дистанционно следят лишь три оператора, а нейросети требуют вмешательства человека примерно раз в полчаса. На фактически люди на некоторых предприятиях компании попросту не присутствуют.
И немного о промышленном интернете вещей (IIoT). Это некая внутренняя «паутина», которая объединяет оборудование, сотрудников и облачные данные. С помощью тысяч датчиков, установленных на предприятии, и ПО можно автоматизировано контролировать производство и управлять им. Например, на предприятии «Казаньоргсинтез» (входит в холдинг «Сибур») внедрили комплекс IIoT собственной разработки. Так компания закрыла вопрос со сбором всех необходимых данных для полного онлайн-контроля оборудования. В совокупности «Сибур» благодаря внедрённым разработкам за три года сэкономил на всех своих предприятиях более 320 млн рублей, установив более 2000 датчиков интернета вещей.
В общем, современная «умная фабрика» — это целая цифровая система, а не типичный завод с частичным внедрением современных технологий. Теперь же перейдём если не к отцам-основателям таких предприятий, то к лидерам точно — китайской промышленности.
Предприятия, которые относят себя к «умным фабрикам» имеют и свои цифровые двойники. Представьте себе некую виртуальную модель завода. Но это не просто картинка, какую мы можем увидеть в современных музеях или на презентации объекта какой-нибудь компании, а целая система, объединяющая данные, алгоритмы, сенсоры и управленческие решения. Это и текущий мониторинг, и прогнозы на будущее для предприятия. Например, в «Газпром нефтехим Салават» с помощью лазерного сканирования и фотограмметрии создана единая база данных оборудования и 3D-моделей, что позволило повысить точность планирования ремонтов и сократить затраты.
Популярность в мире набирают и «тёмные фабрики». Нет, это не те, что производят что-то нелегально. Они просто работают без света и людей. Трудятся там исключительно промышленные роботы. На таких заводах не предусматривается дополнительная вентиляция, чтобы был свежий воздух, нет и освещения по стандарту, необходимое для человека. И все выстраивается таким образом, чтобы люди там вообще не находились. Например, на сталелитейном заводе Baosteel в Шанхае за работой машин дистанционно следят лишь три оператора, а нейросети требуют вмешательства человека примерно раз в полчаса. На фактически люди на некоторых предприятиях компании попросту не присутствуют.
И немного о промышленном интернете вещей (IIoT). Это некая внутренняя «паутина», которая объединяет оборудование, сотрудников и облачные данные. С помощью тысяч датчиков, установленных на предприятии, и ПО можно автоматизировано контролировать производство и управлять им. Например, на предприятии «Казаньоргсинтез» (входит в холдинг «Сибур») внедрили комплекс IIoT собственной разработки. Так компания закрыла вопрос со сбором всех необходимых данных для полного онлайн-контроля оборудования. В совокупности «Сибур» благодаря внедрённым разработкам за три года сэкономил на всех своих предприятиях более 320 млн рублей, установив более 2000 датчиков интернета вещей.
В общем, современная «умная фабрика» — это целая цифровая система, а не типичный завод с частичным внедрением современных технологий. Теперь же перейдём если не к отцам-основателям таких предприятий, то к лидерам точно — китайской промышленности.
Безлюдная угольная шахта
Шахты без шахтёров — теперь не мечта промышленников, а вполне состоявшийся тренд. По крайней мере, среди передовых предприятий. Примеры есть по всему миру. В России, в том числе. Но Китай «копает» в этом направлении давно и лучше всех. Люди уже не трудятся в шахтах — вместо них всё делают роботы и беспилотные машины. А ими управляют операторы, которые сидят в офисах за сотни километров. 10 месяцев назад на угольном разрезе Yimin coal mine в провинции Внутренняя Монголия запустили 100 единиц электрических самосвалов. В тех краях — степи и пустыни, а температуры опускаются до -45℃. Специально для роботов на шахте проложена сеть 5G-A. Это позволяет передать видео 8К в режиме реального времени. Сами самосвалы оснащены 5 камерами с обзором на 360°. Роботы могут работают практически в любых условиях. Даже при температура в -48℃. Согласитесь, какими бы крепкими не были шахтёры, при всём уважении — это во всех смыслах нечеловеческие условия для работы. Даже для водителей, которые сидят в тёплых кабинах, могут возникать сложности в виде сильного тумана, снегопадов и пыльной бури. Поэтому беспилотники на достаточно сильных батареях всё делают за них.
И это лишь пример, как организована безлюдная добыча угля в Китае. Поднебесная в этом направлении шагнула очень глубоко. По состоянию на конец августа 2024 года только в провинции самой угольной провинции Шаньси было построено 134 интеллектуальные шахты и разработано 1564 интеллектуальных горных забоев, при этом 3200 подземных стационарных точек полностью автоматизированы. Пример из разреза Сяобаодан. Там полностью сократили подземных рабочих. На 450-метровом угольном забое работает комбайн и выдаёт 35000 тонн угля в день. Цифры сумасшедшие. Этого достаточно, чтобы обеспечить дневную потребность небольшой страны.
Впрочем, примеры безлюдной добычи угля есть и в России. Например, на руднике «Скалистый» компании «Норильская никель».
И это лишь пример, как организована безлюдная добыча угля в Китае. Поднебесная в этом направлении шагнула очень глубоко. По состоянию на конец августа 2024 года только в провинции самой угольной провинции Шаньси было построено 134 интеллектуальные шахты и разработано 1564 интеллектуальных горных забоев, при этом 3200 подземных стационарных точек полностью автоматизированы. Пример из разреза Сяобаодан. Там полностью сократили подземных рабочих. На 450-метровом угольном забое работает комбайн и выдаёт 35000 тонн угля в день. Цифры сумасшедшие. Этого достаточно, чтобы обеспечить дневную потребность небольшой страны.
Впрочем, примеры безлюдной добычи угля есть и в России. Например, на руднике «Скалистый» компании «Норильская никель».
Интеграция цифровых технологий в производственные процессы привела к комплексному улучшению ключевых показателей: были установлены четкие нормативы производительности, повышена точность планирования, сокращены простои оборудования, оптимизировано распределение рабочей нагрузки и усилен контроль за выполнением задач. Планируется внедрение системы, при которой заработная плата будет напрямую зависеть от конкретных результатов трудовой деятельности. В рамках этой системы все расчеты будут осуществляться в полностью автоматизированном режиме. Распределение премии предусмотрено следующим образом: 30 % начисляется за достижение командных показателей, 70 % – за индивидуальные результаты работы. Такой механизм стимулирования призван повысить как коллективную, так и персональную эффективность работников
рассказали в пресс-службе ПАО ГМК «Норильский никель».
Машиностроение:
индустрия возвращается
индустрия возвращается
Зарплаты в машиностроении далеки от нефтегазовой отрасли, однако также демонстрируют стабильный рост. Причина – острый кадровый дефицит.
На 1 вакансию приходится всего 1 резюме – конкуренции фактически нет.
Чтобы понимать зарплатообразование в этой отрасли, стоит проследить в целом нюансы рынка труда. И здесь все довольно прозаично – работодатели все меньше хотят работать с кандидатами, не имеющими опыта.
На 1 вакансию приходится всего 1 резюме – конкуренции фактически нет.
Чтобы понимать зарплатообразование в этой отрасли, стоит проследить в целом нюансы рынка труда. И здесь все довольно прозаично – работодатели все меньше хотят работать с кандидатами, не имеющими опыта.
Как поясняют аналитики, это означает, что отрасль постепенно все сильнее конкурирует за квалифицированные кадры, готовые быстро включиться в производственные процессы и имеют прокачанные навыки по нужным видам работ.
Отсюда и рост зарплат. В среднем по России инженерам промышленного машиностроения предлагают более 120 тысяч рублей в месяц.
При этом реальный уровень дохода может варьироваться в зависимости от опыта, региона и формата работы.
Отсюда и рост зарплат. В среднем по России инженерам промышленного машиностроения предлагают более 120 тысяч рублей в месяц.
При этом реальный уровень дохода может варьироваться в зависимости от опыта, региона и формата работы.
Химическая промышленность: тихий лидер доходов
Химическая промышленность редко попадает в центр общественного внимания, однако с точки зрения экономики это один из наиболее устойчивых сегментов промышленности. Производство удобрений, полимеров и химического сырья требует сложных технологических процессов и высококвалифицированных специалистов.
Промышленная отрасль входит в топ-3 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале. 77% производственных предприятий называют ситуацию на рынке труда кадровым голодом.
Хотя на зарплатных предложениях это сильно не отражается.
В 2025 Министерство науки и Минпромторг России выпустили большой обзор рынка «Кадры для химии», в который попали 570 тыс. вакансий, опубликованных за предыдущие три года. Из тех, где указана зарплата, больше всего вакансий предлагают меньше 60 тыс. рублей и в диапазоне 60–90 тыс. рублей. Лишь чуть больше 2 тыс. вакансий – с зарплатой выше 120 тыс. рублей.
Даже сейчас в вакансиях на сервисе SuperJob зарплатная «вилка» в химической отрасли довольно большая.
Работа в Магадане вахтой лаборантом химического анализа – 255.000 в месяц.
А вот инженер-химик на Юго-Западной ТЭЦ Москвы будет получать уже 100.000-113.000 рублей.
Промышленная отрасль входит в топ-3 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале. 77% производственных предприятий называют ситуацию на рынке труда кадровым голодом.
Хотя на зарплатных предложениях это сильно не отражается.
В 2025 Министерство науки и Минпромторг России выпустили большой обзор рынка «Кадры для химии», в который попали 570 тыс. вакансий, опубликованных за предыдущие три года. Из тех, где указана зарплата, больше всего вакансий предлагают меньше 60 тыс. рублей и в диапазоне 60–90 тыс. рублей. Лишь чуть больше 2 тыс. вакансий – с зарплатой выше 120 тыс. рублей.
Даже сейчас в вакансиях на сервисе SuperJob зарплатная «вилка» в химической отрасли довольно большая.
Работа в Магадане вахтой лаборантом химического анализа – 255.000 в месяц.
А вот инженер-химик на Юго-Западной ТЭЦ Москвы будет получать уже 100.000-113.000 рублей.
При этом на предприятиях для кадров регулярно разрабатывают программы поощрения, в том числе для молодых специалистов.
В соответствии с Коллективным договором на ОАО "СМЗ" заработная плата индексируется ежегодно всему трудовому коллективу. Также на предприятии регулярно выплачиваются премии за реализацию сложных проектов. Предусмотрена и материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве
Юрий Мурашко
директор по связям с общественностью ОАО «Соликамский магниевый завод»
Цифровая индустрия:
новые звезды промышленности
новые звезды промышленности
Самые заметные изменения происходят на стыке IT и производства.
Сегодня крупные предприятия активно внедряют технологии искусственного интеллекта, машинного зрения и промышленной аналитики. Это формирует новый сегмент рынка труда – инженеров цифрового производства.
Медианная зарплата IT-инженеров в России в первой половине 2025 года достигла 182 700 рублей в месяц. При этом рост вознаграждения за прошлый год был одним из самых высоких, почти 20% за шесть месяцев.
Высоко ценятся системные инженеры и специалисты эксплуатационных направлений, так как именно они отвечают за бесперебойную работу цифровых продуктов. Их медианные зарплаты стабильно держатся на уровне – 230 000 рублей в месяц.
Сегодня крупные предприятия активно внедряют технологии искусственного интеллекта, машинного зрения и промышленной аналитики. Это формирует новый сегмент рынка труда – инженеров цифрового производства.
Медианная зарплата IT-инженеров в России в первой половине 2025 года достигла 182 700 рублей в месяц. При этом рост вознаграждения за прошлый год был одним из самых высоких, почти 20% за шесть месяцев.
Высоко ценятся системные инженеры и специалисты эксплуатационных направлений, так как именно они отвечают за бесперебойную работу цифровых продуктов. Их медианные зарплаты стабильно держатся на уровне – 230 000 рублей в месяц.
Рост зарплат затронул и производственную инженерную сферу. Инженеры по автоматизированным системам управления технологическими процессами играют ключевую роль во внедрении цифрового оборудования на заводах и объектах инфраструктуры.
В Москве медианный доход таких специалистов порядка 180 000 рублей в месяц, а в проектах повышенной сложности уровень может доходить до 230 000 - 280 000 рублей.
В Москве медианный доход таких специалистов порядка 180 000 рублей в месяц, а в проектах повышенной сложности уровень может доходить до 230 000 - 280 000 рублей.
Сводим данные
Таким образом, если проанализировать зарплатную аналитику по различным промышленным отраслям, то сводка по реальным доходам отдельных профессий будет выглядеть так.
Наверняка, вы тоже отметили, что зарплатные «вилки» стали довольно широкими. HR-специалисты поясняют, сейчас это общий тренд для рынка труда.
В последнее время наблюдается расширение зарплатных “вилок” в вакансиях. Причин этому несколько, и одна из наиболее распространённых – сложная система мотивации. Всё чаще заработная плата складывается не только из фиксированного оклада, но и из переменной части: мотивационных надбавок, премий и бонусов за выполнение поставленных задач. Таким образом, итоговая сумма напрямую зависит от эффективности сотрудника, что дает ему возможность самостоятельно влиять на свой заработок.
Екатерина Талянина
эксперт по подбору и развитию персонала
В целом же рост доходов в промышленности сегодня объясняется несколькими ключевыми факторами. Прежде всего, компании всё сильнее зависят от технологий: даже небольшой технический сбой способен остановить работу целого производства. Ускоренная автоматизация требует специалистов, которые умеют работать с современными системами управления, датчиками, цифровыми платформами и аналитикой данных.
При этом важную роль играет гибкость занятости — сотрудники всё чаще участвуют в проектах в других регионах и странах, а возможности удаленной работы усиливают конкуренцию за квалифицированные кадры.
Наиболее заметно этот тренд проявляется среди инженеров. Современный инженер уже не просто технический специалист с профильными знаниями: от него ожидают понимания того, как решения в производстве влияют на эффективность компании и развитие продукта. Чем глубже специалист вовлечен в стратегию и процессы проекта, тем выше его профессиональная ценность и уровень дохода. Для бизнеса оправдано платить больше тем инженерам, которые разбираются в архитектуре сложных систем, умеют оптимизировать технологические процессы, сокращать издержки и обеспечивать надежность работы инфраструктуры.
Однако рост доходов касается не только инженеров. Высококвалифицированные рабочие, операторы оборудования, машинисты спецтехники, слесари, электромонтеры и специалисты химической промышленности также видят заметное увеличение зарплат. И причины этому явлению те же, что у ИТР.
Рынок труда становится более дифференцированным: начальные позиции в регионах предлагают 60–80 тысяч рублей, а стартовые ставки в столичных компаниях достигают 110–140 тысяч рублей.
Однако отмечается и еще один спорный тренд – часто работодатели скрывают заработную плату, так как уровень дохода готовы предложить каждому кандидату разный.
При этом важную роль играет гибкость занятости — сотрудники всё чаще участвуют в проектах в других регионах и странах, а возможности удаленной работы усиливают конкуренцию за квалифицированные кадры.
Наиболее заметно этот тренд проявляется среди инженеров. Современный инженер уже не просто технический специалист с профильными знаниями: от него ожидают понимания того, как решения в производстве влияют на эффективность компании и развитие продукта. Чем глубже специалист вовлечен в стратегию и процессы проекта, тем выше его профессиональная ценность и уровень дохода. Для бизнеса оправдано платить больше тем инженерам, которые разбираются в архитектуре сложных систем, умеют оптимизировать технологические процессы, сокращать издержки и обеспечивать надежность работы инфраструктуры.
Однако рост доходов касается не только инженеров. Высококвалифицированные рабочие, операторы оборудования, машинисты спецтехники, слесари, электромонтеры и специалисты химической промышленности также видят заметное увеличение зарплат. И причины этому явлению те же, что у ИТР.
Рынок труда становится более дифференцированным: начальные позиции в регионах предлагают 60–80 тысяч рублей, а стартовые ставки в столичных компаниях достигают 110–140 тысяч рублей.
Однако отмечается и еще один спорный тренд – часто работодатели скрывают заработную плату, так как уровень дохода готовы предложить каждому кандидату разный.
Многие крупные компании не прописывают заработную плату в вакансиях, чтобы на нее не ориентировались другие компании. Помимо этого, если компания укажет зарплату 100 тысяч, придет кандидат, пройдет несколько этапов собеседований, а потом ему скажут: "Мы подумали и решили, что будем платить вам 70". Это конфликт. Если же зарплата изначально скрыта, компания оставляет себе пространство для маневра. Она может нанять человека и за 60, и за 110, не нарушая никаких обещаний, данных в вакансии.
Екатерина Талянина
эксперт по подбору и развитию персонала
При этом через 2–3 года, при работе с востребованными технологиями и накоплении опыта, доход специалиста может вырасти на 40–60%.
Анализ динамики предлагаемой зарплаты для производственных кадров с 2024 года показывает серьезные изменения. Так, по итогам февраля 2026 предложения работодателей выросли по сравнению с февралем 2024 на +68%, в рублях прирост составил 68,5 тыс. руб. По сравнению с февралем 2025 рост составил +39%, в рублях это +47,7 тыс. руб.
Лилия Эсауленко
руководитель пресс-службы hh.ru (макрорегион Сибирь, Урал, Дальний Восток)
Для работодателей такая ситуация означает необходимость создавать среду для профессионального роста, где сотрудники могут развивать навыки, решать сложные задачи и участвовать в ключевых решениях. Те организации, которые не формируют сильную корпоративную культуру, рискуют потерять самых квалифицированных специалистов.
Для самих работников вывод очевиден: развитие цифровой экономики и модернизация промышленности открывают широкие возможности для стабильной и высокооплачиваемой карьеры. Освоение инструментов автоматизации, облачных платформ, аналитики данных и систем управления производством делает специалиста особенно востребованным — будь то инженер, технолог или опытный оператор оборудования.
В целом рост зарплат отражает масштабные структурные изменения в экономике. Современной России нужны кадры, способные проектировать, внедрять и поддерживать современные промышленные и цифровые инфраструктуры. И чем сложнее технологии, тем значимее роль этих специалистов в развитии всей промышленной отрасли.
В целом рост зарплат отражает масштабные структурные изменения в экономике. Современной России нужны кадры, способные проектировать, внедрять и поддерживать современные промышленные и цифровые инфраструктуры. И чем сложнее технологии, тем значимее роль этих специалистов в развитии всей промышленной отрасли.
Автор материала:
Софья Зиберова
Софья Зиберова